毕竟，您需要在简历中包含婚姻状况吗？一探究竟！

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戴着结婚戒指的男士说明您是否需要在简历中包含婚姻状况
为申请整理简历始终是一个挑战。有必要选择应包含的信息和细节，以突出候选人的技能和资格。然而，最常见的问题之一是您是否需要在简历中包含婚姻状况。

现在检查是否真的有必要在简历中包含您的婚姻状况，或者是否可以跳过此步骤！

什么是婚姻状况？
在我们了解您是否需要在简历中包含婚姻状况之前，我们必须先概念化婚姻状况到底是什么。

婚姻状况是个人与其婚姻关系相关的法律地位。

通常，在填写文件或回答调查问卷时，个人会被询问他 阿联酋电话号码列表 们与另一个人的关系，无论是婚姻还是民事结合。

在某些情况下，还可以表明该个人是否没有通过任何类型的关系与任何人正式联系。

需要强调的是，婚姻状况不一定与个人的取向或社会地位相关。它是与他人建立法律联系并因此拥有国家承认的权利的一种方式。

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巴西的婚姻状况类别
既然我们知道了什么是婚姻状况，那么我们就必须了解巴西存在哪些婚姻状况。

根据巴西法律，目前巴西公民的婚姻状况分为五类：

单身：从未结过婚或因故婚姻被解除的人；
已婚：根据巴西法律，在任何财产制度下，在婚姻关系下生活的人；
已离婚：曾经结过婚，但在法庭上或通过契约批准离婚的人；
鳏夫：配偶已经去世的人；
分居：仍具有婚姻的法律关系，但不维持婚姻义务的人。
简历中需要写婚姻状况吗？
答案是：不，您不需要在简历中包含婚姻状况。

无需 在简历中告知您的婚姻状况、父母姓名、是否有孩子、个人文件和完整地址。

该信息可能被视为私人信息，不会影响候选人的专业表现。然而，在面试过程中，招聘人员可能会要求更多地了解候选人的个人生活。

在这些情况下，所请求的数据不应被视为拒绝雇用的理由，而应被视为了解候选人的技能和经验以了解他们是否最适合该职位的一种方式。

因此，如果需要的话，婚姻状况、父母、子女姓名、个人文件和地址等信息必须在面试中提供，但不必包含在简历中。

为什么不在简历中包含婚姻状况？
既然您知道是否需要在简历中包含婚姻状况，那么有必要了解为什么不应在简历中包含婚姻状况。

当在简历中提及您的婚姻状况时，请务必注意，这样做可能会鼓励歧视。

雇主可能会根据一个人的婚姻状况做出一些假设，而这些假设不再反映当今女性的生活现实。

例如，雇主可能会认为育龄妇女最终会想要孩子，这将需要公司花费时间和金钱雇用替代者。

或者，雇主可能会根据女性的婚姻状况对她的工作承诺做出假设，例如将离婚或分居视为失败的标志。

因此，最好不要在简历中提及婚姻状况的任何潜在负面影响，因为简历应该重点关注您的成功和成就。

在工作面试中，没有必要诚实地回答有关您的婚姻状况、宗教或信仰的问题。

可以回避或提出问题来了解雇主为何对此信息感兴趣。最终，是否提供此信息取决于您，但了解包含此信息的潜在后果非常重要。