Zašto je HR mailing lista ključna za vašu tvrtku?
HR odjel ima mnogo zadataka. Regrutiranje je jedan od njih. Pronaći prave talente je teško. Konkurencija je velika. Posao nije samo objaviti oglas. Važno je izgraditi zajednicu. Zajednicu zainteresiranih kandidata. HR mailing lista je savršena za to. Možete im slati novosti o tvrtkama. Možete ih obavijestiti o slobodnim radnim mjestima. Također, možete im slati savjete. Savjete za karijeru. I to sve prije nego što se oglasi objave.
Također, ova lista je korisna. Korisna za komunikaciju s postojećim zaposlenicima. Možete im slati interne newslettere. Možete ih obavijestiti o novim pravilima. Ili o događajima u tvrtkama. To stvara osjećaj pripadnosti. A to je ključno. Ključno za zadržavanje talenata. Komunikacija je temelj uspješne tvrtke.
Kako početi graditi svoju HR mailing listu
Prvi korak je jednostavan. Morate postaviti obrazac telemarketing podaci za prijavu. Postavite ga na svoju web stranicu. Postavite ga na stranicu za karijeru. Obrazac treba biti jednostavan. Ljudi trebaju lako unijeti podatke. I to ime i e-mail. Jasno im recite što dobivaju. Objasnite da ćete dobivati obavijesti. Obavijesti o novim poslovima.
Ponudite im nešto u zamjenu. Nešto vrijedno. Možete im ponuditi e-knjigu. E-knjigu s vodičem za pisanje životopisa. Ili e-knjigu s vodičem za intervjue. To se zove "vodeći magnet". To privlači prave kandidate. Kandidat koji su proaktivni. I koji su ozbiljni.
Korištenje društvenih mreža i bloga
LinkedIn je ključna mreža za HR. Koristite svoj profil tvrtke. Objavite sadržaj o karijeri. Dijelite savjete. Dijelite iskustva. I naravno, promovirajte svoj e-mail newsletter. Pozovite ljude da se prijave. Pokažite im vrijednost. Također, možete koristiti i druge mreže. Kao što su Facebook ili Instagram. To ovisi o vašoj publici.
Vaš blog je također moćan alat. Pišite blog postove. Postove o korporativnoj kulturi. O iskustvima zaposlenika. O novim projektima. Ljudi žele znati. Žele znati kako je raditi u vašoj tvrtki. Na kraju svakog posta. Stavite obrazac za prijavu. Pozovite čitatelje na listu. To je prirodan način. Prirodan način za prikupljanje kontakata.
Što slati na HR mailing listu?
Sada imate listu. Što dalje? Morate slati dobar sadržaj. Nemojte slati samo oglase za posao. Ljudi će se odjaviti. Šaljite im vrijedan sadržaj. Napišite savjete za pripremu intervjua. Napišite savjete za karijerni razvoj. Podijelite priče vaših zaposlenika. Pokažite im da ste dobar poslodavac.
Također, možete ih obavijestiti. Obavijestite ih o važnim događajima. Na primjer, o webinaru. Webinaru na kojem se predstavljate. Ili o danu otvorenih vrata. Pozovite ih da se prijave. Što više vrijednosti dajete. To više povjerenja gradite. I to je važno. To je ključno za uspjeh.