公司有良好潜力的员都必须立即获得

[AnamikaSA57]

为在公司中实现称职的员构成讨论改变员地位的会议是非常必要的。建立业有义务确定每员技能的晴雨表。如果没有规定限制他们如何改变员身份为此确定后。因此下步是为每员创建晴雨表。是否有符合资格的员。然后该员将被列将获得晋升的员候选中。同样必须确定对退化的惩罚。降级可以作为对作太懒的员的惩罚。必须继续保持公司内部的生产稳定性。这种将员的地位转变为降级的形式无例外地可以作为对所有员的警告。

给予这次降职并不残忍。而是为公司全体员创造更好的作环境。必须实施警告以保持员士气。事实上些公司之所以失败是因为他们无法提供警告。有正确的警告对每位员开展作的威慑和严重影响将永远被铭记。当机会出现时偷懒是的基本 加拿大电话 本性。如果发出警告员仍然可能采取粗心的行动。所以特别是如果根本没有给出的话。公司内部的生产力将受到极大的阻碍最糟糕的是公司将不会取得重大的发展进步。




适当的程序公司在希望改变员身份时必须根据法规和法律制定适当的程序。管理层不能在遵循程序之前就简单地决定员的晋升或降级。创建此程序是为使更改员身份的每过程都基于适用的法规。程序也不必基于政府法规或公司内部的标准操作程序。这就是制定良好且正确的的重要之处。每项相关规定都会改变员的身份。它必须涉及业务中的所有要素。因为在更改或制定本方面做出错误的决定可能会对公司造成损害。